労務アドバイス　vol.063

職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？　（2022.01.17）

◆４月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化に

　2020年6月1日にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。中小企業については、2022年3月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていたところ、いよいよ2022年4月1日から義務化されます。

　具体的な対応としては、相談体制を整える、社員教育を実施する、規程を作成するなどが挙げられます。当社では、顧問先からハラスメント対策についての相談も多く、実際、相談から解決へ導いた事例も多数ありますので、まず何からすればよいかわからないという場合でも、遠慮なくご相談ください。ハラスメントはそれを起こさせない企業風土づくりが大切ですが、仮に起こった場合も早期の解決が必須となります。