労務アドバイス　vol.044

法改正ニュース　（2020.06.19）

緊急事態宣言が解除され、少しずつ日常を取りもどしつつありますが、まだまだ警戒が必要です。さて、下記のとおり法改正情報をお届けいたします。

パワハラ防止法	大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法が令和2年6月1日に施行。中小企業は令和4年4月から。同法は、パワハラを「優越的な関係を背景とした言動であり、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもので労働者の就業環境が害されるもの」と定義した。指針では身体的な攻撃や精神的な攻撃、人間関係の切り離しなど6類型に分けて、類型ごとに事例を示した。
厚生年金保険法	現行は501名以上の企業規模で一定の要件を満たすパートタイム労働者に、厚生年金保険への加入を義務付けているが、2022年（令和4年）10月から101人以上に、2024年（令和6年）10月から51人以上へと緩和する。